宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在处理劳动争议时，她深知证据是核心原则，指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项的计算标准。

代理典型案件

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法规定制定抗辩策略。

取得胜诉成果

二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽已公示执行，但李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动，且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师通过精准定位争议核心、全面梳理证据链条、全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，同时发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了清晰的维权指引。她以专业能力和负责态度，赢得了客户的认可与信赖。