干活不小心摔伤谁的责任

一、干活不小心摔伤谁的责任

干活时不小心摔伤责任认定需分情况。若为劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤，用人单位担责，需申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任。若是劳务关系，根据双方过错担责。提供劳务者因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施，需承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错，如未按操作规范行事，也要自行承担部分责任。若因第三人侵权致摔伤，第三人担责；也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

二、干活摔伤责任界定在法律上如何判定

干活摔伤责任界定需区分不同情形。

若为劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，一般属工伤，由用人单位担责。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施等，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如自身违规操作，也会减轻接受劳务一方责任。

若因第三人侵权致干活者摔伤，由第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、干活摔伤赔偿标准在法律上如何确定

干活摔伤赔偿标准需依不同法律关系确定。

若属劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，被认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例支付。

若属劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体数额根据实际损失及责任划分确定，如医疗费以医院票据为准，误工费按误工时间和收入状况计算。

当探讨干活不小心摔伤谁的责任时，除了明确责任主体外，还会涉及到赔偿范围和后续保障等问题。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若摔伤情况严重，导致残疾，还需支付残疾赔偿金等。另外，若在干活时购买了相关保险，如工伤保险、意外险等，保险理赔流程和额度也是需要关注的。如果您对干活摔伤后的责任认定、赔偿标准、保险理赔等方面存在疑问，想进一步了解具体的法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。