仲裁一定会在45天内结束吗
一、仲裁一定会在45天内结束吗
仲裁不一定会在45天内结束。
在劳动争议仲裁方面，一般情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。
而对于一般的商事仲裁等其他类型仲裁，仲裁时间通常由仲裁规则确定。具体的仲裁期限会因案件的复杂程度、当事人的行为（如是否按时提交证据、是否申请延期等）、仲裁机构的工作安排等多种因素而有所不同，有的案件可能会远超45天才能审结。所以，不能一概而论地认为仲裁一定会在45天内结束。
二、仲裁超45天未结束是否符合法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，且不得超过15日。也就是说，一般情况下超45天未结束不符合规定，但经批准延长期限后，在60天内结束是合法的。
若超60天仍未结束，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过，其他类型仲裁，如民商事仲裁，仲裁期限依仲裁规则确定，有些规则未明确规定期限，超45天未结束可能是符合规定的。
三、仲裁超45天未结当事人有何法律救济途径
仲裁超45天未审结，当事人可采取以下法律救济途径：
向仲裁委了解情况，要求其说明超期原因并尽快结案。
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，要在仲裁委出具相关证明（如仲裁超期未审结证明）后，持证明和相关材料向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决纠纷，维护自身合法权益。
当探讨仲裁一定会在45天内结束吗这个问题时，我们要知道，一般情况下仲裁期限是45天，但存在特殊情况。比如案情复杂需要延期的，经批准可以延长15天。此外，若出现当事人增加、变更仲裁请求等情况，也可能影响仲裁的结束时间。所以仲裁不一定严格在45天内结束。如果你对仲裁期限的特殊情形、仲裁程序受影响后的应对措施等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。
