如何找劳动纠纷律师
在寻找劳动纠纷律师时，可从以下几个方面着手。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷有其独特的法律规定和实践特点，一位在该领域有多年经验积累的律师，往往能更精准地把握案件走向。例如，处理劳动纠纷需要熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，经验丰富的律师能更好地运用这些法律为当事人争取权益。
其次，通过公开渠道如裁判文书网验证律师的类似案例经验。查看律师过往处理的劳动纠纷案件，了解其胜诉率、处理方式以及最终结果。这可以帮助当事人判断律师在实际操作中是否有足够的能力和经验应对各种复杂情况。
面谈时，关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷案件中，证据的收集和运用、劳动关系的界定等都是关键问题。一位专业的律师应该能够清晰地分析这些问题，并给出合理的解决方案。同时，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的表述。法律是严谨的，案件结果受到多种因素的影响，不存在绝对的“包赢”。
律师执业背景
朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。特别是在劳动纠纷领域，她有着深厚的专业积累和丰富的实践经验，这为她处理各类劳动争议案件奠定了坚实的基础。
客户类型与服务
朱秀芳律师的客户类型广泛，既包括劳动者个人，也有企业。对于劳动者，她以专业法律素养为其维权撑腰，帮助劳动者争取合法权益；对于企业，她为其筑牢用工合规防线，提供合规指导与风险防控。在服务方式上，她坚持以客户为中心，注重倾听客户需求，在办案过程中全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点，然后根据案件性质与客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等，并全程高效推进，与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。
处理劳动纠纷案例
在某建设公司与缪某某劳动争议纠纷一案中，我方当事人为缪某某。缪某某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。
朱秀芳律师接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。在代理准备工作中，她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。
庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。对于公司提出的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等理由，她从事实和法律层面进行了有力反驳。最终，法院采纳了我方观点，判决驳回公司的诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护了当事人的合法劳动权益。
职务与荣誉体现
朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务不仅体现了她在法律领域的专业能力得到了行业的认可，也为她提供了更多参与法律实践和交流的机会，有助于她不断提升自己的专业水平，更好地为客户提供服务。
总之，朱秀芳律师在劳动纠纷领域凭借扎实的专业能力、丰富的实践经验和高度的责任心，成功处理了上百起劳动纠纷案件，为众多劳动者和企业提供了优质的法律服务，在维护当事人合法权益的同时，也为劳动纠纷的妥善解决做出了贡献。
