员工醉酒驾驶公车单位是否担责

一、员工醉酒驾驶公车单位是否担责

一般情况下，员工醉酒驾驶公车，单位可能需担责。

从民事赔偿角度，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工醉酒驾驶公车是在执行工作任务期间，单位要对受害者承担赔偿责任。不过单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿，醉酒驾驶属重大过失，单位可向该员工追偿。

从行政责任看，醉酒驾驶是员工个人违反交通法规的行为，单位通常不承担行政责任，责任主体是醉酒驾驶的员工。

从刑事责任讲，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，刑事责任由员工个人承担，单位不承担刑事责任。

二、员工公车酒驾肇事单位有无赔偿责任

员工公车酒驾肇事，单位是否有赔偿责任需分情况判断。若员工在执行工作任务时酒驾肇事，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但酒驾属严重违法行为，若单位能证明已尽到必要管理和监督义务，员工酒驾是其擅自违反规定的个人行为，单位可能无需担责。

若员工非执行工作任务，私自使用公车酒驾肇事，单位通常无赔偿责任。不过，若单位对车辆管理存在明显漏洞，如未妥善保管钥匙等导致员工私自用车，也可能需承担一定的过错赔偿责任。

三、员工公车酒驾肇事单位需担哪些法律赔偿

一般而言，若员工公车酒驾肇事，单位可能承担民事赔偿责任。根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工酒驾是在执行工作任务期间，单位需对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、财产修复或折价赔偿等。

但单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。若酒驾行为并非执行工作任务，单位通常无需担责。此外，单位若存在管理过错，如未对公车使用规范严格管理等，也可能要承担相应补充赔偿责任。

当探讨员工醉酒驾驶公车单位是否担责时，还会延伸出一些相关问题。比如单位担责后，能否向醉酒驾驶的员工进行追偿。一般情况下，如果员工存在重大过错，单位是有权利向员工追偿部分或全部损失的。另外，单位在员工醉酒驾驶公车这件事上，是否存在管理漏洞也值得关注。若单位在车辆使用、员工监管等方面存在疏忽，可能会加重自身的责任。要是你对员工醉酒驾驶公车单位担责的具体情形、追偿的法律依据等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。