员工说不干就不干了公司怎么解决

一、员工说不干就不干了公司怎么解决

如果员工擅自离职，公司可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同及公司规章制度。若合同或制度中对擅自离职有明确规定，如规定需提前通知等，员工违反则构成违约或违纪。

其次，若员工离职给公司造成损失，比如未完成的工作导致业务受损、机密信息泄露等，公司可要求员工赔偿损失。

再者，对于员工未办理工作交接的情况，公司应及时通知员工回来办理，若员工拒绝，公司可通过发送书面通知等方式保留相关证据。

最后，若员工离职涉及到工资结算，公司应按照员工实际工作天数支付工资，但可依法扣除因员工擅自离职给公司造成损失的相应金额。总之，公司应依法依规处理，保障自身合法权益。

二、员工擅自离职公司在法律上如何处理

员工擅自离职，公司可按以下方式处理：首先，查看公司合法有效的规章制度，若规定了擅自离职的处理办法，依此处理，如可按旷工解除劳动合同。其次，书面通知员工返岗，说明逾期不返岗的后果。若员工收到通知仍不返岗，公司可依据《劳动合同法》第39条以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并制作解除劳动合同通知书，载明解除理由和时间，以有效方式送达员工。此外，若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工擅自离职公司追讨损失法律支持吗

公司追讨员工擅自离职造成的损失，法律一般给予支持。依据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

公司需证明损失存在及与员工擅自离职有因果关系。损失通常包括招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失、商业秘密泄露损失等。公司可收集招聘费用凭证、业务订单损失证明等证据。追讨时，公司可先与员工协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨员工说不干就不干了公司怎么解决时，除了直接应对当下员工突然离职的状况，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工这种突然离职给公司造成了经济损失，公司能否要求其赔偿，赔偿的范围和依据是什么。另外，员工未按规定提前通知就离职，公司在工资结算方面该如何处理，是否可以扣除一定比例的工资。这些都是公司在遇到此类情况时可能面临的问题。如果您的公司正遭遇或担心此类状况，对相关法律处理仍有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。