管理不善让公司承担损失该赔吗

一、管理不善让公司承担损失该赔吗

若管理人员因故意或重大过失致公司损失，需对公司赔偿。依据规定，董事、监事、高级管理人员执行职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

判断是否要赔偿，关键看管理行为有无违反相关规定，以及是否存在故意或重大过失。如管理人员未履行勤勉义务，盲目决策致公司利益受损，就需担责。公司可通过内部追责机制，要求赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决。

二、管理不善致公司损失赔偿责任如何界定

管理不善致公司损失赔偿责任界定需综合多方面。从主体看，主要涉及董事、监事、高级管理人员，依《公司法》，他们对公司负有忠实和勤勉义务，若违反致损应担赔偿责任。

判定是否管理不善，要审查其决策、管理行为是否违反法律、行政法规、公司章程，是否未履行或未恰当履行职责。比如决策时未充分调研、盲目投资，或管理中玩忽职守等。同时需考量行为与损失间的因果关系，即损失是由管理不善行为直接导致。

确定赔偿范围时，一般以公司实际损失为限，包括直接和间接损失。公司可通过内部调查、审计等固定证据，协商赔偿不成可通过诉讼解决。

三、管理不善致公司损失赔偿的法律依据在哪

管理不善致公司损失赔偿的法律依据主要在《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》。

《公司法》第147条规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有违反对公司忠实义务的行为。第149条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

《民法典》第8条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第179条规定，承担民事责任的方式包含赔偿损失。若管理人员因管理不善，违反法定义务或约定义务致公司受损，依此需承担赔偿责任。

当探讨管理不善让公司承担损失该赔吗这个问题时，我们还需考虑到赔偿的具体方式和额度。一般来说，赔偿的方式可能包括货币赔偿、用个人股份抵偿等；而赔偿额度则要结合公司实际损失、管理人员过错程度等综合判定。并且，若管理人员认为损失不应由自己完全承担，还涉及到举证责任的分配。如果您在公司管理中遇到这类棘手问题，对赔偿细节、应对策略等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您理清头绪。