企业经营管理权能罚扣员工的钱吗

一、企业经营管理权能罚扣员工的钱吗

企业经营管理权在一定条件下可以扣减员工的钱，但有严格限制。

从法律角度看，若员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可按照劳动合同的约定，要求员工赔偿相应损失，可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

另外，若企业依据依法制定的规章制度，对员工违反规章制度的行为进行经济处罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，在不违反法律法规强制性规定的前提下，也是可以的。

但企业不得无故或随意克扣员工工资，否则构成违法行为，员工可依法维护自身权益。

二、企业以经营管理权罚扣员工钱是否合法

企业以经营管理权罚扣员工钱，一般情况下不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，单位才可扣除。比如，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若企业无法律依据或合同约定，仅以经营管理权随意罚扣员工工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业足额支付工资及相应赔偿。

三、企业用经营管理权随意罚扣员工钱有法律依据吗

企业用经营管理权随意罚扣员工工资，通常无法律依据。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，单位才可扣钱，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。企业虽有经营管理自主权，但该权利不能超越法律边界。

若企业随意罚扣工资，员工可先与企业协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨企业经营管理权能罚扣员工的钱吗这个问题时，除了明确企业是否有此权限外，还有一些相关情况值得关注。比如企业罚扣员工工资的额度是否有上限规定，一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，如果员工对企业的罚扣行为存在异议，该如何维权也是关键。员工可以先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你对企业罚扣员工工资的额度、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。