员工醉驾用人单位是不是必须开除

一、员工醉驾用人单位是不是必须开除

员工醉驾，用人单位并非必须开除。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必须解除。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。

所以，从法律层面赋予了用人单位选择的权利。若用人单位认为该员工的醉驾行为严重违反单位规章制度、对单位形象造成不良影响等，可依据规章制度和《劳动合同法》规定与其解除劳动合同；若单位综合考量员工以往表现、岗位重要性等因素，也可选择继续留用该员工。不过，用人单位需确保自身的处理决定有相应的规章制度作为支撑，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示。

二、员工醉驾被判刑用人单位能解除合同吗

用人单位可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工醉驾被判刑，属于被依法追究刑事责任的情形。

这里用人单位享有的是解除劳动合同的权利而非义务，即用人单位可以选择解除合同，也可以选择继续履行合同。若用人单位决定解除劳动合同，应按照法定程序进行，比如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等，以避免后续法律风险。

三、员工犯罪被判刑单位解除合同是否合法

合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

当员工因犯罪被判刑，单位据此解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。不过，单位应遵循法定程序，将解除劳动合同的理由通知工会。总之，单位以员工犯罪被判刑为由解除合同，有明确法律依据，是合法的。

在探讨员工醉驾用人单位是不是必须开除这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。员工醉驾被依法追究刑事责任，根据法律规定，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非必须开除。另外，即便单位选择不开除，员工在醉驾期间因无法正常工作，可能会影响其绩效评估与薪酬待遇。并且，若员工醉驾给单位造成了经济损失等，单位有权要求其进行相应赔偿。要是你对员工醉驾后单位处理方式、赔偿责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。