职务作品中，公司是否享有署名权

一、职务作品中，公司是否享有署名权

一般情况下，公司不享有职务作品的署名权。根据《著作权法》规定，职务作品的著作权归属分两种情况。

一是一般职务作品，其著作权由作者享有，单位有在业务范围内优先使用的权利。在作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。这种情形下，署名权作为著作权中的人身权利，归创作作品的作者所有，公司无署名权。

二是特殊职务作品，即主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图等，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。所以即便在此种情况下，公司也不享有署名权。

二、职务作品中，员工署名权受哪些法律保障

员工在职务作品中的署名权受《著作权法》保障。一般职务作品，著作权由作者（员工）享有，员工当然拥有署名权，有权决定是否署名、署真名或笔名等，单位仅在业务范围内优先使用。

特殊职务作品，指主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品，作者享有署名权，著作权其他权利由单位享有。

若单位或他人侵犯员工署名权，员工可要求其承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

三、职务作品员工署名权被侵犯如何法律维权

员工职务作品署名权被侵犯，可按以下步骤维权：首先收集证据，如作品底稿、创作过程资料、单位相关通知等，证明作品为自己创作且署名权被侵犯。

可先与单位协商解决，指出其侵权行为，要求恢复署名、赔礼道歉等。若协商无果，向单位所在地的著作权行政部门投诉，请求其介入调查和调解。

也可直接提起民事诉讼，根据《著作权法》规定，署名权属于著作人身权，受法律保护。可要求单位承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。起诉时要注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在探讨职务作品中公司是否享有署名权的问题后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如职务作品的著作权归属问题，即便公司不享有署名权，但可能依据法律规定或合同约定享有著作权的其他权利，像使用权和获得报酬权等。另外，职务作品完成两年内，未经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品的情况也较为常见。若你对职务作品的著作权归属、使用限制等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。