孕妇导致公司破产会担责吗

一、孕妇导致公司破产会担责吗

孕妇是否对公司破产担责，需看其行为与公司破产有无因果关系及是否存在过错。若孕妇是普通员工，按指令工作，无故意或重大过失致公司破产，通常不担责。因为普通员工执行任务是履职行为，后果由公司承担。

若孕妇是公司股东，未履行出资义务或滥用股东权利，损害公司及债权人利益，可能在未出资范围内担责或对公司债务承担连带责任。

若孕妇是公司高管，违反法定义务，如忠实义务、勤勉义务，给公司造成损失，应承担赔偿责任。

二、孕妇致公司破产需承担哪些法律责任

孕妇致公司破产是否担责及担何责，需看具体情形。若孕妇为普通员工，正常履职未违规违法，即便公司破产也无需担责。

若孕妇是公司高管、控股股东，且存在滥用职权、违背忠实与勤勉义务之行为致公司破产，依《公司法》，公司可要求其赔偿损失。若有虚假出资、抽逃出资等行为，还需承担补足出资等责任。

要是涉及犯罪，如妨碍清算、虚假破产等，无论孕妇身份，都要依《刑法》承担刑事责任，不过审判时怀孕的妇女不适用死刑，且可根据情况申请监外执行。

三、孕妇因重大过失致公司破产要担何责

孕妇与其他员工一样，若因重大过失致公司破产，需承担相应法律责任。民事上，依据《民法典》，公司可要求其赔偿因重大过失造成的损失，赔偿范围通常为公司实际遭受的经济损失。

刑事方面，若其行为符合《刑法》中相关罪名构成要件，如国有公司人员失职罪等，即便怀孕，也需承担刑事责任，但在审判时怀孕的妇女不适用死刑，在执行刑罚时可暂予监外执行。

不过，在认定责任和损失赔偿时，需结合具体情况，综合考量其过失行为与公司破产之间的因果关系、过失程度等因素。

当探讨孕妇导致公司破产会担责吗这个问题时，除了要考虑孕妇本身的责任判定，还涉及到一些相关情况。比如公司破产后员工的权益保障问题，孕妇作为导致破产的一方，是否会影响到员工的经济补偿等权益的落实。另外，若公司存在债务，孕妇在其中是否有连带偿还责任也是值得关注的。如果您对孕妇导致公司破产后的债务承担、员工权益保障等相关法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细分析。