宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除

接受委托深入沟通

2024年9月20日，浙江某某股份有限公司以李XX迟到为由，解除与他的劳动合同。李XX申请仲裁后，对仲裁结果不服的某某公司提起诉讼。李XX委托朱秀芳律师处理本案。接受委托后，朱秀芳律师第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法后，朱秀芳律师围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

梳理争议制定策略

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除劳动合同程序合法，无需支付赔偿金。朱秀芳律师则从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动，且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

全程守护成功索赔

本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序，朱秀芳律师全程为劳动者提供专业、高效的法律支持。从仲裁请求的精准梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人因用人单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。案件结束后，朱秀芳律师向当事人系统总结本案核心要点，重点提示劳动者在劳动关系存续期间应注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录，强化证据意识。