公司突然断保险怎么办

一、公司突然断保险怎么办

公司突然断缴保险属于违法行为。首先，你可与公司沟通，要求其尽快补缴，明确告知其断缴可能导致的法律后果。

从法律角度看，社会保险是强制缴纳的。若公司拒不补缴，你可以向当地社保部门投诉举报，社保部门有权责令公司限期改正，并处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，这也可能影响你的社保权益，如医保无法正常报销、养老保险缴费年限受影响等。若因公司断缴给你造成损失，比如无法享受生育保险待遇等，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。在劳动仲裁或诉讼中，你需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司突然断保险员工可通过法律获何补偿

公司突然断缴保险，员工可依法获相应补偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工可要求公司补缴断缴期间的社会保险费。若因公司断保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求公司赔偿该部分损失。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司断保险致员工受伤法律上如何赔偿

公司断缴保险致员工受伤，赔偿责任通常归结于公司。按《工伤保险条例》，本该由工伤保险基金支付的费用，因断保将全部由公司承担。

费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，公司要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工伤死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到公司突然断保险怎么办这个问题时，除了要了解如何与公司协商解决外，还需关注一些后续影响。比如，断保期间若发生意外或疾病，原本可报销的费用可能需自己承担，这会带来较大经济压力。而且，社保断缴可能影响到购房、购车、子女上学等相关政策的享受资格。若断保时间过长，还可能影响养老金的累计计算和领取金额。如果您对公司断保后的权益维护、社保补缴流程、断保影响消除等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。