续签未达成一致咋仲裁

一、续签未达成一致咋仲裁

若续签合同未达成一致需仲裁，以劳动合同为例说明流程。首先，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系及续签争议情况。

然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，当事人应按时参加，如实陈述事实，进行举证质证。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、续签未协商一致仲裁需哪些法律证据

续签合同未协商一致申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同，能证实双方曾存在劳动关系及合同期限、权利义务等，是基础证据。

2.续签沟通记录，包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，可证明就续签事宜进行过沟通，且未达成一致。

3.工资支付凭证，如银行流水、工资条，证明工资数额及发放情况，若涉及续签薪资未达成一致，可作重要参考。

4.工作证、考勤记录、同事证人证言等，辅助证明你在原单位的工作情况，侧面反映续签的合理性。证据需合法、真实且与案件相关。

三、续签仲裁证据不足会有怎样法律后果

若续签仲裁证据不足，申请人可能面临不利的法律后果。在劳动仲裁中，若申请人主张续签合同，却无法提供充分证据证明其主张，仲裁委可能不支持其续签请求。根据“谁主张，谁举证”原则，申请人需对自己的仲裁请求提供证据。证据不足时，意味着其诉求缺乏事实依据支撑。仲裁委裁决会基于事实和证据，证据不充足难以认定申请人主张的事实成立。最终可能导致申请人无法实现续签合同的目的，且需承担仲裁请求被驳回的结果。

当面临续签未达成一致咋仲裁的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工作记录、沟通邮件等都可能成为有力证据。另外，仲裁结果的执行情况也需留意，若对方不履行仲裁裁决，还可通过法律途径申请强制执行。在整个续签未达成一致的纠纷里，每一个环节都可能影响最终结果。如果您对续签仲裁中的证据收集、结果执行等方面还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。