公司规定违反法律怎么办

一、公司规定违反法律怎么办

若公司规定违反法律，首先需明确这种规定是无效的。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则对劳动者不产生约束力。

劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正。若因执行违法规定给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。例如公司规定低于法定标准支付加班工资，劳动者可要求补足差额并支付赔偿金。

同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求确认违法规定无效，并依据法律获得应有的补偿或赔偿。在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

二、公司违法规定员工该如何维权

公司违法，员工可按以下途径维权：

与公司协商：员工可直接与公司沟通，指出其违法之处并要求改正，协商解决纠纷。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证违法，会责令其改正并作出处罚。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司违法，员工申请劳动仲裁是否能获赔偿需视具体情况。若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，员工申请仲裁有获赔可能。如公司自用工日超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资；违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。不过，员工需承担举证责任，证明公司违法及自身主张，证据充分且诉求合法合理时，仲裁委或法院会支持赔偿请求。

当我们探讨公司规定违反法律怎么办时，实际上还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因遵守法律而不执行违法的公司规定，却遭遇公司的不合理处罚，像克扣工资、变相辞退等情况，员工该如何维护自身权益。另外，当公司的违法规定给员工造成实际经济损失时，员工又能通过怎样的法律途径获得赔偿。倘若你在面对公司违法规定时，对自身维权的方法、流程或是赔偿的具体标准存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。