雇佣方工人导致第三方人员受伤怎么判

一、雇佣方工人导致第三方人员受伤怎么判

首先需明确，雇佣方工人在从事雇佣活动中致使第三方人员受伤，一般由雇主承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向其追偿。赔偿范围通常涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿数额需依据实际损失及责任划分确定。例如，经鉴定第三方构成伤残，伤残赔偿金会根据伤残等级、当地人均可支配收入等因素计算。

二、雇佣方对工人伤第三方人员担何责

雇佣方对工人致第三方人员损害，一般依不同情形担责。若工人因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位（即雇佣方）承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇佣方）承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。所以，通常雇佣方先担责，若工人有故意或重大过失，雇佣方可追偿。

三、雇佣方担责后能否向工人进行追偿

雇佣方担责后能否向工人追偿，需依具体情形判断。若工人因故意或重大过失致他人损害，雇佣方在承担赔偿责任后可向其追偿。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

但如果工人仅存在一般过失，雇佣方通常不能追偿。因为雇主对雇员的职务行为负有管理和监督责任，一般过失属雇佣活动正常风险，应由雇主承担。

在了解雇佣方工人导致第三方人员受伤怎么判后，还有一些相关问题值得关注。比如在这种情况下，雇佣方和工人之间的责任如何分摊。如果工人是在执行工作任务时导致第三方受伤，通常雇佣方会承担一定责任，但如果工人存在重大过失，那么工人也可能要承担相应比例的责任。另外，赔偿范围也是很重要的一点，除了第三方的医疗费用，还有可能涉及误工费、护理费等多项损失。若你对雇佣方和工人责任的具体划分、赔偿范围的确定等问题有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你化解难题。