因工作致精神问题要怎么去做赔偿

一、因工作致精神问题要怎么去做赔偿

首先需确认是否属于工伤范畴。若被认定为工伤，可按工伤程序索赔。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

一般先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

在工作中因单位侵权行为导致精神问题，若符合侵权责任构成要件，可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需综合多方面因素确定。

二、工作致精神问题申请赔偿需走哪些法律程序

工作致精神问题申请赔偿，一般按以下程序进行：

首先，进行职业病诊断与鉴定。向有资质的职业病诊断机构提出申请，提供劳动关系证明、职业史等资料，若对诊断结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。

其次，申请工伤认定。自职业病诊断鉴定书出具之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断鉴定书等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

三、工作致精神问题赔偿数额在法律上如何确定

工作致精神问题赔偿数额确定较复杂。首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，若能认定为工伤，按《工伤保险条例》享受相应待遇。若未认定工伤，但因单位侵权等致精神问题，可按民事侵权索赔。

民事赔偿中，依据《民法典》，赔偿数额考虑多因素，如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践里，法院会综合全案情况酌定赔偿数额，一般精神损害抚慰金从几千元到几十万元不等，需结合实际证据和具体案情确定。

在探讨因工作致精神问题要怎么去做赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的确定，它不仅要考虑精神损害的程度，还涉及到治疗费用、因精神问题导致的工作收入损失等多方面因素。另外，后续的康复治疗保障也尤为重要，确保患者能得到持续有效的治疗。如果你在申请赔偿的流程、赔偿金额的计算或者后续康复保障等方面存在疑问，不知道该如何处理，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你提供详细的解答和专业的建议。