用人单位能要求劳动者交押金吗

一、用人单位能要求劳动者交押金吗

用人单位不能要求劳动者交押金。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者遇到用人单位要求交押金的情况，有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉维护自身合法权益。

二、肇事逃逸司机受伤如何办

若肇事逃逸司机受伤，首先要明确其行为已涉嫌交通肇事逃逸罪。

伤者应及时就医，保留好所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料，以便后续索赔及认定责任。

对于肇事逃逸方，警方会全力追捕。一旦查获，其要承担事故的全部或主要责任。伤者可通过民事诉讼要求肇事逃逸司机赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）等各项损失。

在事故责任认定后，若司机购买了交强险及商业险，可先由保险公司在保险限额内赔偿，不足部分由肇事司机承担。若司机未购买保险，其需自行承担全部赔偿责任。同时，逃逸行为会加重其处罚，一般会面临刑事处罚，如拘役并处罚金等。伤者要积极配合警方，维护自身合法权益。

三、肇事逃逸司机责任如何划分

肇事逃逸司机通常承担全部责任，但有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。

从法律角度讲，根据《道路交通事故处理程序规定》，发生道路交通事故后逃逸的，承担全部责任。这是为了促使肇事司机积极履行救助义务并接受处理。不过，如果对方当事人存在故意碰撞机动车、伪造现场、毁灭证据等严重过错行为，逃逸司机的责任可能会减轻。

比如，在事故发生时，对方突然违规变道且未采取任何制动措施，导致碰撞后逃逸司机因惊慌失措而逃逸，这种情况下，若有充分证据证明对方违规在先，逃逸司机的责任比例可能会相应降低。但无论如何，逃逸行为本身严重违法，会面临刑事和民事的双重责任追究。

当探讨用人单位能否要求劳动者交押金时，答案显然是否定的。我国法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。但实际中若真遇到此类情况该如何维权呢？比如劳动者要保留好与押金相关的证据，像押金条、转账记录等，以备不时之需。若用人单位强行收取押金，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。你是否也遭遇过类似用人单位要求交押金的困惑呢？要是对如何应对此类情况，或其他劳动权益保障问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。