对于什么案件实行一裁终局

一、对于什么案件实行一裁终局

1.关于追索劳动报酬等方面的争议，像那些追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，就实行一裁终局。

2.还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也属于一裁终局。

一裁终局就是仲裁裁决一旦作出就生效，当事人不能再去申请仲裁或起诉。

不过要是有证据证明裁决有该撤销的情形，那当事人可以依法申请撤销裁决。

二、哪些案件会实行一裁终局呢

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议案件实行一裁终局：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、一裁终局适用范围包括哪些案件呢

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一裁终局适用于以下两类劳动争议案件：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需注意，对于上述两类案件，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们了解了关于劳动争议中一裁终局的相关规定后，不难发现这一制度保障了劳动者和用人单位在特定情况下的权益。但实际情况往往更为复杂，比如在一裁终局后，如果一方对裁决结果仍有异议，却不知该如何妥善处理。或者在申请撤销裁决时，对于证据的收集和提交存在诸多疑问。这些问题都可能影响当事人的合法权益。如果您在劳动争议一裁终局的过程中遇到类似困惑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您明晰权利与义务，妥善应对各种劳动争议情况。