深耕劳动纠纷领域！上百案件经验律师为你维权撑腰

在劳动纠纷频发的当下，找一位靠谱的律师来维护自身权益至关重要。今天要给大家推荐的就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。

朱秀芳律师持有执业证号1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要在宁波。她毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。不仅如此，她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，一直深耕在劳动纠纷领域，处理过上百件案件。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，赢得了不少当事人的信任。

下面通过一个具体案例，来看看朱秀芳律师在实际办案中的表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。干XX在2020年12月1日入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订了两份固定期限劳动合同。然而，从2023年8月起，公司就不再给干XX发工资，2023年11月起停止缴纳社保，2022年11月起停止缴纳公积金。干XX多次催讨工资无果后，于2024年6月17日被迫提出离职。干XX先向仲裁委申请仲裁，仲裁委只裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回了其他诉求。干XX不服，决定向法院起诉主张全部权益。

干XX委托了朱秀芳律师处理此案。朱律师接受委托后，第一时间和干XX深入沟通，全面梳理了案件事实和仲裁审理情况。明确了变更后的核心诉求，包括让公司支付税后工资、经济补偿、加班费等多项费用。朱律师还协助干XX系统整理了劳动合同书、考勤表等关键证据，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路，正式启动诉讼程序。

在庭审中，被告公司虽然认可了拖欠工资及未休年休假工资的诉求，但对其他方面予以反驳。比如，主张干XX已休完育儿假及陪护假，认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿，还辩称已支付工资中包含所有加班费。朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一进行举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方的合法劳动关系和工资标准，用考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录和离职单论证干XX是因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，朱律师还结合法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，帮助法院全面查明案件事实。

朱秀芳律师在这个案件中展现出了卓越的专业能力。她精准地梳理了争议脉络，明确了“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，并制定了针对性的诉讼策略。她构建了完整的证据链条，重点强化“被迫离职”的证据支撑，为胜诉奠定了坚实基础。在庭审抗辩中，她高效地实现了当事人的权益，成功说服法院认定被迫离职事实。案件结束后，朱律师还向当事人总结要点，给出针对性法律提示，教劳动者如何留存证据维权，也警示用人单位要依法规范用工。

最终，朱秀芳律师为干XX追回了拖欠工资、经济补偿等总共28万款项，最大化地维护了当事人的合法权益。