破产时工资是否优于抵押权规定

一、破产时工资是否优于抵押权规定

在破产程序中，工资债权优先于普通抵押权受偿。

依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

而抵押权属于担保物权，其优先性体现在对特定抵押物的优先受偿权，但当企业破产时，工资债权作为对劳动者基本权益的保障，被法律赋予了优先于普通抵押权的地位，以保障职工的基本生活和生存权益。

二、破产时税款是否优于抵押权

通常情况下，破产时税款并不优先于有担保的抵押权。

按照《企业破产法》及《税收征收管理法》，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利，即抵押权人对抵押物拍卖、变卖所得价款优先受偿。

而破产企业所欠税款，在优先清偿破产费用和共益债务后，先于普通破产债权受偿，但位于有担保债权之后。不过，若欠税发生在抵押等担保物权设立之前，税收优先于该担保债权执行。

三、破产中职工债权与抵押权谁优先

在破产程序中，职工债权与抵押权的优先顺序分情况。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

但对于特定财产设有抵押权等担保物权的，抵押权人对该特定财产享有优先受偿权。即针对已抵押的特定财产，抵押权优先于职工债权；而对于未设定抵押的破产财产，职工债权优先受偿。

这样规定既保障了职工的基本权益，也维护了担保物权人的合法利益，平衡了各方利益关系。

在探讨破产时工资是否优于抵押权规定时，还有一些相关要点值得关注。一方面，工资债权优先受偿后，若企业还有剩余资产，抵押权人才能按规定实现债权，但剩余资产可能不足以完全覆盖抵押债权。另一方面，工资优先的范围通常涵盖职工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，但对于一些特殊性质的工资福利，其优先性界定可能存在争议。若您对破产时工资与抵押权的优先顺序、工资优先范围界定等问题仍有疑问，别错过获取精准法律解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。