公司员工研发出的专利归谁

一、公司员工研发出的专利归谁

公司员工研发出的专利归属需分情况判断。若员工研发是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，属于职务发明创造，该专利申请权属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。“执行本单位的任务”包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

若发明创造既非执行本单位任务，也未主要利用本单位物质技术条件完成，属于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

二、员工职务专利归公司还是个人

员工职务专利归属需根据具体情况判断。依据《专利法》，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

执行本单位任务包括在本职工作中作出、履行本单位交付的本职工作之外的任务作出，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

若利用本单位的物质技术条件完成发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

三、员工职务专利到底归公司还是个人

员工职务专利归属需依具体情况判断。依《专利法》，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利权利属该单位；申请被批准后，单位为专利权人。

执行本单位任务完成发明创造含：在本职工作中作出；履行本单位交付本职工作之外任务作出；退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出，与其在原单位承担本职工作或原单位分配任务有关的发明创造。

若利用本单位物质技术条件完成发明创造，单位与发明人或设计人可通过合同约定专利申请权和专利权归属；无约定则申请专利权利归单位。非职务发明创造，申请专利权利属发明人或设计人，批准后为专利权人。

当探讨公司员工研发出的专利归谁时，除了明确归属问题，还有一些相关情况值得关注。比如若专利归属公司，员工是否能获得相应的奖励和报酬，这在法律上是有相关规定来保障员工权益的。另外，若员工离职后继续对在职期间研发的相关技术进行改进，新产生的专利归属又该如何界定，这也存在复杂的判定规则。如果你在公司专利归属、奖励报酬以及离职后专利界定等方面还有疑问，想进一步了解具体法律规定和处理办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。