什么情况单位可以不给上保险

一、什么情况单位可以不给上保险

在我国，用人单位一般都有义务为员工缴纳社会保险，但存在一些特殊情况无需缴纳：

1.非全日制临时工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险可通过劳动者个人缴纳。

2.实习生：实习生与学校存在隶属关系，和单位并非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。

3.退休返聘人员：他们开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，单位不用缴纳社保。

需注意，用人单位规避社保缴纳义务是违法的，应依法依规为符合条件的劳动者缴纳社保。

二、单位哪些情况可不缴纳社保

通常情况下，用人单位有义务为员工缴纳社保，但存在一些特殊情形可不缴纳：

1.退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立劳务关系，单位无需为其缴纳社保。

2.实习生：未毕业的学生在单位实习，与单位并非劳动关系，单位可不缴纳社保。

3.非全日制用工人员：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，单位仅需为其缴纳工伤保险。

4.劳务派遣人员：社保由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位无需缴纳。

三、单位未缴社保员工可维权吗

单位未缴社保，员工可维权。依据《社会保险法》《劳动合同法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。员工维权途径有：一是向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金，甚至罚款。二是员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。

当探讨什么情况单位可以不给上保险时，除了知晓单位可不给上保险的情形，还需关注相关联的问题。比如单位不给上保险后员工该如何维权，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，单位违规不给上保险会面临怎样的处罚，一般会被责令限期改正，逾期不改正的会面临罚款等。如果你对单位不给上保险的具体情形、员工维权途径、单位违规处罚等还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。