在单位去世赔偿多少

一、在单位去世赔偿多少

在单位去世，一般可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若死者有供养亲属，还需支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据供养亲属情况确定。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据计算得出。同时，需确认是否属于工伤范畴，若属于工伤，可按工伤赔偿标准进行赔偿；若不属于工伤，可能需通过其他途径主张赔偿权利。

二、单位职工去世赔偿标准是多少

职工去世赔偿需区分因工死亡与非因工死亡两类情形：

一、因工死亡（含视同工伤死亡）

依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

2.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.566万元）；

3.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿加发10%，总额不超过本人工资。

二、非因工死亡

依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及地方规定：

1.丧葬补助金：2个月本省上年度城镇居民月人均可支配收入；

2.抚恤金：按缴费年限确定，满15年发12个月本省上年度城镇居民月人均可支配收入，每多1年增1个月（最高24个月），每少1年减1个月（最低9个月）。

若单位未依法缴纳社保，上述费用由单位承担。具体标准需结合统筹地区或本省最新统计数据确定。

三、单位职工去世赔偿怎么申请

单位职工去世赔偿申请分不同情形。若属工亡，近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工亡后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

若非因工死亡，家属可按规定领取丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准依当地政策，可向单位提出申请，单位按规定支付。

在探讨在单位去世赔偿多少的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿的计算方式会因去世原因不同而有所差异，像因工死亡和非因工死亡的赔偿标准就大不一样。并且家属可能还关心赔偿的支付流程和时间节点。另外，如果对赔偿金额存在争议，该通过怎样的途径去解决。如果你正面临在单位去世赔偿相关的疑问，无论是赔偿金额的具体确定，还是赔偿流程等方面的困惑，都别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详尽解答。