侵权第三人赔偿后雇主还需要赔偿吗

一、侵权第三人赔偿后雇主还需要赔偿吗

一般分不同情况。若第三人侵权造成雇员人身损害，第三人承担赔偿责任后，雇主是否需赔偿要看雇佣关系性质。

在劳务关系中，提供劳务一方因第三人侵权受损害，可请求第三人或接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。即雇主有补充赔偿义务，承担后可向第三人追赔。

在劳动关系里，若因第三人侵权致工伤，第三人赔偿后，职工还可主张工伤保险待遇，此时雇主若依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；若未缴纳，雇主需承担工伤保险责任。

二、侵权第三人赔偿后雇主还赔偿吗

一般而言，若侵权损害由第三人造成，第三人赔偿后雇主是否再赔偿需分情况而定。

在劳动关系中，根据《工伤保险条例》，劳动者因第三人侵权受工伤，第三人已承担赔偿责任，不影响劳动者享受工伤保险待遇。即劳动者可向用人单位主张工伤保险赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位不能以第三人已赔偿为由拒赔。

在劳务关系里，依据《民法典》，提供劳务一方因第三人行为受损，可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。所以这种情况下，雇主有补偿义务，补偿后可向第三人追偿。

三、侵权第三人赔偿后雇主是否还需要赔偿

一般情况下，若雇员因第三人侵权遭受损害，侵权第三人赔偿后，雇主是否赔偿需分情况。

若属于劳动关系，构成工伤，即便第三人已赔偿，雇员仍可主张工伤保险待遇。因为工伤保险责任是无过错责任，雇主为员工缴纳工伤保险是法定义务。此时，除医疗费用等实际损失外，员工可获得双重赔偿。

若属于雇佣关系，根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受伤，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。若第三人已足额赔偿，雇主通常无需再赔偿。

侵权第三人赔偿后雇主还需要赔偿吗？这个问题的答案并非绝对，实际还要结合具体场景判断。比如雇佣关系是劳动关系还是劳务关系，雇主是否对损害发生存在管理疏忽等过错，都会影响最终责任划分。此外，若雇主确实承担了补充赔偿责任，后续是否有权向侵权第三人全额追偿、追偿的时效和流程是怎样的，也是不少人关心的细节。如果您正遇到类似纠纷，比如在工作中因第三人侵权受伤却对赔偿责任划分模糊，或是想了解雇主追偿的具体操作，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清责任边界和维权路径。