劳动纠纷领域律师，成功为劳动者追回28万款项

在宁波劳动纠纷领域，有这样一位资深律师——朱秀芳，她凭借扎实的专业知识和高度的责任感，成功处理过上百起案件，为众多当事人维护了合法权益。

朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所。她不仅是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，还秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念。

在众多案件中，朱秀芳为干XX与X汽车股份公司劳动争议纠纷一案的代理，堪称经典。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司，担任人力资源部长。然而，自2023年8月起，公司未再向其发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职。经仲裁后，干XX不服裁决，遂委托朱秀芳向法院提起诉讼。

接受委托后，朱秀芳第一时间与干XX深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络。明确了变更后的核心诉求，包括支付税后工资、经济补偿、加班费等多项内容。随后，她协助干XX系统整理关键证据，明确证据链逻辑，并针对仲裁未支持的诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司提出多项答辩意见。朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系被迫离职。同时，针对被告提交的打卡时间表，从证据关联性、合法性角度提出异议，并结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳在本案中的价值体现得淋漓尽致。她精准梳理争议脉络，锁定仲裁未支持的“被迫离职经济补偿”关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑，为胜诉奠定基础。在庭审中专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项。

案件结束后，朱秀芳还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示。她不仅帮助劳动者维护了合法权益，还为劳动者和用人单位提供了专业的法律指引，有助于防范劳动争议风险。朱秀芳以实际行动诠释了一名劳动纠纷领域律师的专业与担当。