南京资深律师擅长民商刑事，成功代理劳动合同纠纷案降低企业损失

在法律事务中，无论是企业还是个人，都可能面临各种复杂的纠纷和挑战。就拿劳动合同纠纷来说，很多企业在处理这类问题时，往往因为证据不足、法律适用不准确等原因，陷入被动局面，遭受不必要的损失。而在南京，有这样一位律师，凭借专业能力和丰富经验，成功帮助企业解决难题，他就是马涛律师。

马涛律师毕业于南京大学，拥有法学学士学位。自2009年起，他开始在江苏驰宏律师事务所执业，至今已有多年。他不仅是江苏驰宏律师事务所的主任，还是中华全国律师协会会员。多年来，他累计承办案件已逾千件，丰富的办案经验让他在民商、刑事领域都有出色表现。他秉持“专业创造价值，‘受人之托，忠人之事’”的执业理念，赢得了客户的信任和好评。

下面为大家详细介绍马涛律师代理的一起典型案例。在某教育公司劳动合同纠纷案中，马涛律师代理被告江苏XX公司，应对原告尹X的诉讼。员工提出多项诉请，包括确认自2004年7月起存在劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金28万余元等，总计30余万元。员工声称于2004年入职公司关联主体，后随主体变更延续劳动关系至公司，还称公司以其违反规章制度为由违法解除合同。

面对这一复杂案件，马涛律师代表被告公司提出了有力抗辩。他指出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算；员工存在长期、多次旷工行为，严重违反公司的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法；公司已足额支付工资，不存在差额；员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。

为了支持自己的观点，马涛律师指导公司系统梳理并固定了员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据，形成了完整、有力的证据链条。在庭审中，他清晰、有力地陈述事实、举证质证、适用法律，成功说服法官采纳了他的主要抗辩意见。

最终，法院判决仅部分支持员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，仅酌情支持了2024年部分未休年休假工资1492.72元及培训费300元。员工总计30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元，最大程度维护了用人单位的合法权益与管理权威，将公司潜在经济损失降至极低水平。

在整个代理过程中，马涛律师不仅成功帮助企业赢得了官司，还就案件反映出的公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议，助力企业提升人力资源管理的规范性与风险防范能力。

从这起案例可以看出，马涛律师在劳动争议案件，特别是用人单位应诉方面展现出了极高的专业价值。他精准的法律风险预判、有效的抗辩策略以及对证据的巧妙运用，都让人赞叹不已。