员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

一、员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

当员工诽谤公司、寻衅滋事，可按以下方式处理。

若情节较轻，公司可依据内部规章制度，对该员工进行警告、记过等处分。同时，公司可要求员工停止侵权行为，公开澄清事实、消除影响。

若情节较重，公司可收集证据，如员工诽谤言论的记录、寻衅滋事的现场视频等，以侵害名誉权为由向法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

若员工的行为违反治安管理规定，公司可向公安机关报案。依据治安管理处罚法，对寻衅滋事、诽谤他人者，公安机关可给予拘留、罚款等处罚。

二、员工诽谤公司如何处理

当员工诽谤公司时，公司可按以下方式处理：首先，固定证据，通过截屏、录音、录像等手段保留员工诽谤言论的相关资料，这是维权基础。之后与该员工沟通，指出其行为的不当，要求立即停止诽谤并赔礼道歉，争取和平解决。若员工拒不改正，公司可根据内部规章制度进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。同时，公司还可考虑通过法律途径维护权益，以名誉权受损为由向法院起诉，要求员工承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任；若诽谤行为情节严重，构成诽谤罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

三、员工诽谤公司可以去法院起诉他吗

员工诽谤公司，公司可以去法院起诉。依据相关法律，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若员工实施了捏造、散布虚假事实等诽谤行为，导致公司名誉受损、社会评价降低，公司作为被侵权方，有权通过民事诉讼维护自身合法权益。

公司起诉时需提供证据证明员工存在诽谤行为，以及该行为给公司造成了损害后果。若法院认定员工诽谤行为成立，可判决其承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

当遇到员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办时，除了基本的应对方向，还有几个关键细节值得留意：比如如何收集能被法律认可的诽谤证据？像相关书面材料、录音录像、证人证言等需如何固定，才能作为有效举证；另外，寻衅滋事的认定是否需区分情节轻重。若情节轻微可能仅涉及治安管理处罚，若造成严重后果则可能触犯刑事法律。此外，公司因诽谤行为遭受名誉损失或经济损失时，如何准确主张民事赔偿，举证要点有哪些？如果您对证据收集、责任认定、赔偿主张等具体问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。