误工费是公司出吗

一、误工费是公司出吗

误工费是否由公司出需分情况判断。若因工伤导致误工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付，此时误工费实质由公司承担。

若因第三人侵权导致误工，比如员工在上下班途中遭遇交通事故，侵权人应依法赔偿误工费，公司无支付误工费义务，但员工可正常享受工伤待遇。

若员工非因工作原因、非因第三人侵权而误工，公司通常无需支付误工费。

二、误工费是公司赔偿还是保险公司赔偿

误工费赔偿主体需依具体情形而定。

若因工伤产生误工费（即停工留薪期工资），由公司承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若是交通事故等侵权责任纠纷产生的误工费，若侵权人投保了相关保险，且在保险责任范围内，误工费通常先由保险公司在责任限额内赔偿；超出保险责任限额的部分，则由侵权人承担。

总之，误工费赔偿主体要结合具体法律关系和保险合同约定判断。

三、误工费是公司赔还是肇事方赔

误工费赔偿主体需依具体情况判定。若因第三人侵权导致员工受伤，员工可向肇事方主张赔偿误工费，这是基于侵权责任，肇事方因其过错行为造成他人人身损害，应承担赔偿责任。

若员工在工作中因第三人侵权受伤，同时符合工伤认定条件，除向肇事方索赔外，还可享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的待遇中虽无“误工费”这一项目，但员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付，本质与误工费类似。

所以，一般侵权情形下肇事方赔误工费；构成工伤时，公司要支付停工留薪期工资。

当我们厘清“误工费是公司出吗”这一核心问题后，实践中还有两个易混淆的细节值得留意：一是误工费的计算是否必须以受害者的实际收入证明（如工资条、银行流水）为依据，若收入不稳定该如何认定？二是若公司以各种理由拖延或拒绝支付误工费，劳动者能否直接申请劳动仲裁，还是需先经过调解程序？这些细节往往直接影响权益维护的效率与结果。如果您正面临误工费相关的具体纠纷，或对计算标准、维权途径仍有疑问，别让模糊认知耽误您的权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。