公司员工借款不还该如何处理

一、公司员工借款不还该如何处理

当公司员工借款不还时，可按以下步骤处理：

首先，沟通协商。公司可安排财务或相关负责人与员工友好沟通，了解不还款原因，要求其按约定还款，必要时可重新协商还款计划并形成书面协议。

若协商无果，公司可发催款函。以公司名义正式致函员工，明确借款金额、还款时间、逾期后果等，催款函可作为后续证据。

若员工仍拒不还款，公司可考虑法律途径。准备借款合同、转账记录、聊天记录等证据，向法院申请支付令或提起民事诉讼。申请支付令程序简便、成本低；若员工对支付令提出异议，则需进入诉讼程序。胜诉后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行其财产以实现债权。

二、公司员工借钱失去联系公司负责吗

一般情况下，公司员工个人借钱失去联系，公司无需负责。员工的个人借贷行为属于其与债权人之间的民事法律关系，基于合同相对性原则，借款合同仅约束借贷双方。

但存在特殊情形，若员工以公司名义借款且构成表见代理，让债权人有理由相信其有公司授权，公司可能要承担还款责任。或者员工借款用于公司经营，且有证据证明该借款实际用于公司事务，债权人可要求公司承担责任。若无法证明存在上述特殊情况，公司对员工个人借款不承担责任，债权人应通过合法途径向员工主张债权，比如向法院起诉。

三、公司员工借支超过三个月视为挪用公款吗

公司员工借支超过三个月不一定视为挪用公款。挪用公款罪的主体是国家工作人员，若该员工并非国家工作人员，不构成此罪，但可能涉嫌挪用资金罪。

对于挪用资金罪，需满足利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的情形。如果员工借支经正常审批流程，因合理原因未及时归还，一般不构成犯罪；若借支未经正当程序，私自占用资金用于个人目的，符合上述情形则可能涉嫌犯罪。具体要结合实际情况，综合判断是否符合犯罪构成要件。

当遇到公司员工借款不还该如何处理时，除了基础的催讨流程，还有几个易忽略的法律要点需留意：比如需明确借款性质。若属于员工个人借贷而非公司预支劳动报酬，通常不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼追讨；另外，追讨过程中能否扣减员工工资？需注意不能擅自全额扣发，否则可能违反劳动法规，需按法定比例或协商处理。如果对借款性质界定、诉讼流程、工资扣减的合法边界仍有疑问，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清思路、规避风险。