员工起诉公司法人会被关进去吗

一、员工起诉公司法人会被关进去吗

一般情况下，员工起诉公司法人只是正常的民事诉讼行为，不会因此被关进去。民事诉讼是解决平等主体之间民事纠纷的途径，员工作为原告依法行使诉权，通过法律程序维护自身合法权益，如追讨工资、主张经济补偿等，只要其起诉行为符合法律规定的程序和要求，就受法律保护。

但如果员工在起诉过程中有违法犯罪行为，比如伪造证据、妨碍司法公正、对公司法人进行威胁恐吓等，情节严重构成犯罪的，就可能面临刑事处罚，存在被关押的风险。所以，正常起诉不会被关押，违法犯罪才可能导致被限制人身自由。

二、员工起诉公司该如何处理

当员工起诉公司时，公司可按以下步骤处理：

首先，积极应对诉讼。收到法院传票后，应在规定时间内提交答辩状，阐述公司立场观点。

其次，全面收集证据。整理与案件相关的各类证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证等，用以支持公司主张。

再者，考虑和解可能。分析诉讼风险和成本，若和解对公司更有利，可在法院主持下或自行与员工协商，达成和解协议。

最后，做好庭审准备。安排熟悉案件的人员或委托律师出庭，庭审中遵循诉讼程序，充分发表意见，维护公司合法权益。

三、员工起诉公司专利怎么办理

员工起诉公司专利相关纠纷，可按以下步骤办理：

首先，收集证据。比如能证明员工是专利实际发明人的资料，像研发记录、实验数据、邮件往来等；若涉及专利归属争议，要准备能证明发明创造完成过程及双方约定的证据。

其次，确定管辖法院。一般由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖。

然后，撰写起诉状。内容包括原被告信息、诉讼请求（如确认专利归属等）、事实与理由（阐述发明创造过程、争议点等）。

最后，向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用，等待法院受理和开庭通知。庭审中需充分陈述观点并质证。整个过程建议咨询专业律师，以更好维护权益。

当探讨“员工起诉公司法人会被关进去吗”时，需明确这取决于起诉事由是否触及刑事犯罪边界。若仅为劳动争议（如拖欠薪资、违法解除合同），属于民事纠纷范畴，法人通常不会被关押；但如果员工起诉中涉及法人挪用资金、职务侵占等刑事违法线索，经司法机关调查核实后，才可能面临刑事追责。此外，若判决生效后法人拒不履行义务，还可能因拒执罪被追究责任。若您正面临此类纠纷，想了解具体情形下的法律风险，或需梳理证据应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析、化解难题。