股东竞业禁止补偿金规定是啥

一、股东竞业禁止补偿金规定是啥

股东竞业禁止补偿金法律无统一标准规定。若股东与公司签订竞业禁止协议，补偿金数额和支付方式等由双方协商确定。

司法实践中，若协议有约定，按约定执行；若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若公司不支付补偿金，股东可催告，合理期限仍不支付，股东可解除竞业禁止协议。

二、股东竞业禁止适用范围规定是啥

股东竞业禁止分法定和约定两种情况。法定竞业禁止方面，针对公司董事、高级管理人员，《公司法》规定，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。这旨在防止他们利用职务便利损害公司利益，保障公司的商业机会和竞争优势。约定竞业禁止，股东间或股东与公司可通过协议约定竞业限制条款。适用范围可由双方协商确定，一般涵盖与公司现有或未来业务存在竞争关系的领域、地域和期限等。期限通常不超二年，地域范围依公司业务覆盖确定。若股东违反约定，需按协议承担违约责任，赔偿公司损失。

三、股东竞业禁止补偿标准是多少

股东竞业禁止补偿标准法律未作统一明确规定，通常由当事人协商确定。实践中，补偿数额会综合多种因素考量。

一般而言，补偿标准可参照股东在公司任职期间的工资收入、对公司商业秘密等的掌握程度、竞业限制的范围和期限等因素确定。常见的补偿标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例支付，比例大致在30%-50%之间。若当事人约定的补偿数额过低，可能会被认定显失公平。若双方未约定补偿标准发生争议，可由法院根据具体情况，遵循公平、合理原则酌情判定。

当我们探讨股东竞业禁止补偿金规定是啥时，需注意两个关键拓展点：其一，并非所有股东都需承担竞业禁止义务。仅参与公司经营管理的股东（如兼任董事、高管的股东）才受此约束，未实际履职的股东通常不适用；其二，补偿金支付有明确边界：若劳动合同或公司章程未约定具体标准，实践中多参照当地最低工资标准或股东离职前月均工资的20%-50%执行，且需按月支付，不得一次性克扣。若你正面临股东竞业禁止的认定、补偿金计算争议，或不确定自身是否属于义务主体，别再纠结细节。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免后续纠纷。