合同签了不想去怎么处理

一、合同签了不想去怎么处理

若签订合同后不想履行，需视合同性质与具体约定处理。

如果是劳动合同，依据《劳动合同法》，在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需承担违约赔偿，但要做好工作交接。

若是其他民事合同，要看合同有无约定解除条款或违约责任。若有约定解除情形出现，可按约定解除；若无故不履行，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此时应与对方协商，尽量降低违约损失。若协商不成，对方可能会通过诉讼追究违约责任。

二、合同签了不干合同要归还吗

合同签了不干，合同并非必须归还。合同是双方达成合意的体现，一式多份，双方各自持有，具有同等法律效力。若一方不再履行合同义务，可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

即便不再履行合同，合同文本仍可作为双方权利义务及违约情况的证据。若合同已履行完毕或双方协商一致解除合同，且无后续纠纷，是否归还合同影响不大；若存在纠纷，合同文本对解决争议有重要作用，建议妥善保存。

三、合同签了不执行该如何处理

合同签了不执行属于违约行为。可先与违约方沟通协商，要求其继续履行合同义务，并承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若协商无果，可收集相关证据，如合同文本、沟通记录、损失证明等，向人民法院提起诉讼。

法院会根据合同约定和法律规定，判定违约方承担相应责任。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付；若造成损失，还应赔偿实际损失。若违约方不履行判决，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨违约方财产等方式实现权益。

当遇到“合同签了不想去怎么处理”的情况时，不能简单一走了之。除了要明确合同里是否约定了单方解除权，还要留意违约后的责任承担：比如是否需要支付违约金、是否要赔偿对方因履行合同产生的实际损失（像筹备费用、前期投入等）。另外，如果是劳动合同的话，还需注意是否在试用期内，试用期内提前3天通知即可，正式期则需提前30天书面通知，避免因未合规解除承担额外责任。要是你不确定自己的合同类型、违约后果具体怎么算，或者想了解怎样合规解除减少损失，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、规避风险。