劳务分包给个人工伤怎样处理

一、劳务分包给个人工伤怎样处理

劳务分包给个人，若劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

首先，劳动者应及时就医并保留好相关医疗凭证。之后，在规定时间内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。虽劳务分包给个人，但按规定，发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由该具备用工主体资格的发包方承担责任。

确定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。若发包方已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则由发包方支付。

二、劳务分包给个人工伤如何处理

劳务分包给个人，若发生工伤可按以下方式处理：

首先，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以，若劳务分包给不具备资质的个人，劳动者发生工伤，发包单位要承担工伤保险责任。

其次，受伤劳动者或其近亲属应在规定时间（单位30日内，本人或亲属1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，由承担工伤保险责任的单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

三、劳务分包给个人出现事故谁担责

一般情况下，劳务分包给个人，若该个人不具备用工主体资格，用工单位（即发包方）要承担连带赔偿责任。但如果发包方在选任劳务分包单位或个人时尽到了合理的审查义务，且事故的发生是由于劳务分包个人的故意或重大过失导致的，用工单位可在承担连带赔偿责任后，向有过错的劳务分包个人追偿。

例如，某建筑公司将部分劳务工程分包给无资质的个人，该个人在施工过程中导致工人受伤。此时，建筑公司需与该个人共同对工人的损失承担赔偿责任。若建筑公司能证明自己已尽到审查义务且无过错，可在赔偿后向该个人追偿。

关于劳务分包给个人工伤怎样处理，实际维权中还有不少容易踩坑的细节需要厘清。比如，若分包个人未缴纳工伤保险，工伤认定能否顺利走流程？这里需先明确用工关系性质。若属于劳务关系而非劳动关系，可能需按人身损害赔偿主张，但若是违法分包导致实际用工主体责任，总包方也可能担责；另外，工伤后的医疗费用垫付、伤残鉴定后的赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），常因当事人不熟悉法规而漏算或延误。如果您正面临这类问题，对认定流程、赔偿主体界定或具体赔偿金额有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清思路，避免维权走弯路。