上班期间出车祸全责公司有责任吗

一、上班期间出车祸全责公司有责任吗

上班期间出车祸且负全责，公司是否担责需分情况。若在执行工作任务时发生事故，依据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以这种情况下公司对事故造成的他人损失担责，但公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。

若事故是导致员工自身受伤，因员工负全责，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。不过，若公司存在提供的劳动条件有安全隐患等过错，可能要承担一定赔偿责任。

二、上班期间出车祸对方全责来赔偿谁

在上班期间遭遇车祸，且对方负全责时，赔偿主体及相关情况如下：

一、工伤赔偿

员工在此种情况下可向用人单位主张工伤赔偿。

这是因为员工是在工作期间发生事故，用人单位有责任保障员工权益。

具体赔偿项目包含医疗费，即因车祸受伤治疗所产生的所有合理医疗费用；停工留薪期工资，员工因伤无法正常工作期间，用人单位需按原工资福利待遇支付；若有伤残情况，还有伤残津贴等。

用人单位需依法履行赔偿责任。

二、侵权赔偿

对方作为侵权方，要对员工因车祸产生的直接损失进行赔偿。

比如医疗费，用于治疗伤病的花费；护理费，因受伤生活不能自理需他人护理产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的交通费用；若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

三、赔偿原则

实践中，员工可同时主张工伤和侵权赔偿。

在医疗费等赔偿项目上，一般遵循就高不就低原则。

用人单位承担工伤赔偿责任后，可向侵权方追偿。

三、上班期间出去办事出车祸算工伤吗

上班期间出去办事出车祸，一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

上班出去办事属于因工外出，在此期间出车祸，符合“因工作原因受到伤害”这一条件。但有下列情形之一的除外：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

若符合工伤认定条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

上班期间出车祸全责公司有责任吗？除了事故责任认定，还要关注工伤认定的特殊情形。即使你在车祸中负全责，若符合“上下班途中”（需满足合理时间、合理路线）的法定条件，部分地区仍可能认定为工伤，此时公司需承担工伤保险相关责任；若公司未依法缴纳工伤保险，还需自行支付工伤待遇。此外，若涉及第三方侵权，工伤赔偿与侵权赔偿的衔接问题也需明确。如果对工伤认定流程、公司责任划分，或后续赔偿衔接还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清权益边界。