外包公司不续签有赔偿吗

一、外包公司不续签有赔偿吗

外包公司不续签是否有赔偿需分情况判断。若外包员工与外包公司签订的劳动合同到期，外包公司提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若存在法定情形导致合同终止不续签，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，外包公司无需支付赔偿。总之，一般情况下合同到期外包公司不续签需给予经济补偿。

二、外包公司不签合同会怎么样

外包公司不签合同需承担相应法律后果。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、外包公司不给工资怎么解决

外包公司不给工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付工资，明确表达自身诉求和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身劳动报酬权益。

当我们探讨“外包公司不续签有赔偿吗”时，除了明确赔偿的法定适用前提（如公司主动不续签且无合法免责事由），还需留意两个核心关联问题：一是赔偿金额的计算标准。通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，若平均工资低于当地最低工资标准则按后者执行，且需扣除加班工资、补贴等非常规收入；二是需区分外包协议与劳务派遣合同的差异，部分外包协议中若约定“自动续签”或“无赔偿条款”，需结合《劳动合同法》判断其效力。若你对具体计算方式、条款效力认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。