孕妇怀孕期间离婚怎么办
一、孕妇怀孕期间离婚怎么办
女方在怀孕期间，女方可以提出离婚，双方也可协议离婚，但男方一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求。
若协议离婚，夫妻双方就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致后，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，再申请发给离婚证。
若女方起诉离婚，可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，证明夫妻感情确已破裂。法院审理离婚案件会先调解，调解无效且认定感情破裂的，会准予离婚。同时，对于子女抚养，一般出生后由母亲直接抚养，财产分割会根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当孕妇孕期内劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原合同约定继续履行义务，保障女职工合法权益。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、孕妇怀孕期间工资发放标准是啥
孕妇怀孕期间工资发放需分情况确定。若女职工正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得因怀孕降低其工资。
女职工依法享受产假时，已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，用人单位应当批准其产前假。产前假工资按本人工资的百分之八十发放。
当面临孕妇怀孕期间离婚这个问题时，除了要考虑婚姻关系的解除，还有诸多后续事宜需要妥善处理。比如孩子出生后的抚养权归属问题，这涉及到孩子成长环境、双方经济状况等多方面因素。另外，孕期及产后的相关费用承担，包括产检、生产费用以及孩子的抚养费用等也很关键。孕妇在孕期离婚往往会面临身心的双重压力。要是你正处于这种情况，或者对孕妇怀孕期间离婚的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且贴心的解答，帮你平稳度过这段特殊时期。
