职务侵占罪的定性是怎样判定的

一、职务侵占罪的定性是怎样判定的

职务侵占罪的定性主要从以下几个方面判定：

1.主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，且利用了职务上的便利。

2.侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

3.在客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一般数额较大标准为6万元以上（各地标准可能略有差异）。

4.主观方面表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。

例如，公司财务人员利用掌管财务的职务便利，将公司资金挪作他用或直接据为己有，达到数额较大标准，就可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪金额没达到量刑标准会怎样

职务侵占罪未达量刑标准，一般不构成犯罪，但仍可能面临其他法律后果。

虽不按此罪定罪处罚，但公司、企业或其他单位可依据内部规定给予行为人纪律处分或解除劳动合同等处理。同时，民事上，单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。

例如，侵占数额较小，单位可责令退还。若行为人拒绝，单位可向法院起诉要求返还财产及赔偿损失。此外，公安机关仍可对其进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。总之，即便未达刑事标准，行为人的不当行为也会受到相应的法律约束和处理，以维护单位合法权益及社会秩序。

三、职务侵占罪要退钱吗

职务侵占罪中，犯罪嫌疑人是需要退钱的。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。一旦构成此罪，违法所得应当予以追缴或者责令退赔。退钱的目的在于尽可能恢复到犯罪行为实施前的状态，减少被害单位的损失。

退钱情况会影响量刑。如果在案发后积极退赃退赔，法院在量刑时会予以从轻考虑。比如，在司法实践中，主动退钱的被告人可能会比未退钱的被告人在量刑上低一档。所以，从自身利益出发，犯职务侵占罪后应及时退钱。

在了解职务侵占罪的定性是怎样判定时，我们清楚了其构成要件等关键内容。而对于职务侵占罪判定后的相关问题，也值得关注。比如，一旦被认定构成职务侵占罪，犯罪所得该如何处理？是全部追缴还是部分返还？又或者，公司在此过程中对于自身损失能否通过民事诉讼进行弥补？这些问题都与职务侵占罪的判定紧密相关。若你对职务侵占罪的定性判定及后续这些拓展问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。