破产清算时劳动者补偿金咋算

一、破产清算时劳动者补偿金咋算

破产清算时，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者可依法申报债权，在破产财产中优先受偿。

二、破产清算时股东未出资怎么办

破产清算时股东未出资，管理人应要求该股东缴纳所认缴的出资，且不受出资期限的限制。根据法律规定，公司破产时，股东尚未缴纳的出资属于破产财产。这里的未出资包括到期应缴未缴的出资，以及分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。 若股东不履行出资义务，管理人可通过诉讼方式要求其补缴。法院会支持管理人的诉求，强制股东履行出资责任。股东足额出资后，该资金将用于清偿公司债务。若股东拒绝出资，可能面临法律制裁，如被列入失信名单等。所以，破产清算中股东未出资，管理人有权利也有义务让股东完成出资，保障债权人等相关方利益。

三、破产清算时工人补偿金标准是多少

破产清算时，工人补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付工人补偿金。

在破产清算时，劳动者补偿金的计算至关重要。它关乎着劳动者的切身利益。除了基本的计算方式外，还有一些细节值得关注。比如，若劳动者存在加班等额外工作情况，其相应的加班费是否应纳入补偿金计算范畴。另外，对于一些特殊岗位的劳动者，如从事高危工作的，是否有额外的补偿标准。这些都是与破产清算时劳动者补偿金计算紧密相关的拓展问题。如果您对破产清算时劳动者补偿金咋算，以及上述拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。