欠薪公司破产资不抵债怎么办

一、欠薪公司破产资不抵债怎么办

若欠薪公司破产且资不抵债，首先，依据《企业破产法》规定，职工工资等劳动债权在破产财产清偿中享有优先地位。破产管理人会对公司财产进行清理、变价和分配。

职工可向管理人申报欠薪债权，经核查确认后，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通债权获得清偿。若公司有可供执行财产，即便资不抵债，法院也会尽力从该财产中划拨资金支付欠薪。

此外，职工还可尝试通过当地政府设立的欠薪应急周转金等渠道，先行获得部分工资垫付，以保障基本生活。同时，可向劳动监察部门反映情况，协助推动欠薪问题的解决，维护自身合法权益。

二、欠薪公司破产员工工资如何讨回

公司破产时，员工工资有优先受偿权。首先，应及时向管理人申报债权，说明工资数额及计算依据等情况。管理人会对申报的债权进行登记、审查。

若公司有可供分配的财产，在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以最大程度保障自身工资权益得以讨回。

三、欠薪公司破产员工权益如何保障

公司破产时欠薪，员工权益可按以下方式保障：首先，员工可申报债权。依据《企业破产法》，职工债权不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照上述顺序清偿职工债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。最后，若公司存在故意隐匿、转移财产等行为损害员工权益，员工可通过法律程序追究相关责任人责任，以最大程度维护自身合法权益。

当面临欠薪公司破产资不抵债的情况时，劳动者往往忧心忡忡。首先要明确，即使公司破产，工资仍有优先受偿权。但实际操作中可能会遇到诸多问题，比如如何确定自己的欠薪金额，以及怎样确保优先受偿权能顺利实现。对于前者，需整理好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来精准核算。而在实现优先受偿权方面，要及时申报债权等。若你在这过程中遇到诸如证据不足、申报受阻等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你在困境中找到解决之道。