发生人身损害,能否只起诉雇员工

一、发生人身损害,能否只起诉雇员工

一般不能只起诉雇员工。雇佣关系中，雇员因执行工作任务造成他人人身损害的，由雇主承担侵权责任。如果仅起诉雇员，可能因雇员无足够赔偿能力而导致受害人权益难以充分保障。

但在某些特殊情况下，若雇员存在故意或重大过失，且雇主已尽到选任、监督等义务的，可将雇员作为共同被告，要求其承担相应责任。

总之，通常应将雇主一并起诉，以确保受害人能获得更充分的赔偿。若有特殊情形，需结合具体案件事实和法律规定进行判断和处理。

二、发生人身损害后当事人怎样维权

发生人身损害后，首先应及时就医并保留相关病历、诊断证明、检查报告等医疗证据，这是后续索赔的关键。同时，要尽快报警，警方会进行调查并制作笔录，固定现场情况及相关人员信息。

一般来说，可与侵权方协商赔偿事宜，如医疗费、误工费、护理费等。协商不成，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需明确诉讼请求，提供证据证明损害事实、侵权行为及因果关系等。还可申请伤残鉴定，确定伤残等级，以便主张残疾赔偿金等更多赔偿项目。

若涉及工伤，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任。总之，要依据具体情况，通过合法途径积极维护自身权益。

三、发生人身损害赔偿纠纷怎么处理

人身损害赔偿纠纷可通过以下方式处理。首先，可协商解决，双方自行沟通协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如人民调解委员会等，调解组织会促使双方达成调解协议。还可向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，起诉时需准备好相关证据，如医疗费用凭证、误工证明等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决，判决生效后，对方若未履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。总之，要根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。

当探讨发生人身损害能否只起诉雇员工时，有诸多要点值得留意。除了考虑能否仅起诉雇员外，还需关注雇主在此类情况下可能承担的责任。比如，雇主是否存在选任过失等情形会影响其责任认定。而且，如果雇员在执行工作任务时造成他人人身损害，雇主通常要承担相应的替代责任。但在某些特定情况下，雇员自身也可能需承担部分或全部责任。您是否正因发生人身损害后起诉相关责任主体而感到迷茫呢？要是对能否只起诉雇员工，以及雇主责任范围等问题仍有疑问，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。