医疗补助金的标准是什么

一、医疗补助金的标准是什么

医疗补助金通常在不同情形下有不同标准：工伤医疗补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，六级为8个月等。失业人员医疗补助金：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。目前很多地区已将领取失业保险金人员纳入职工基本医疗保险范围，相关医疗待遇按照职工医保规定执行。 不同地区、不同情形的医疗补助金标准差异较大，需结合具体情况确定。

二、医疗补助金的赔偿标准是多少钱一个月

医疗补助金赔偿标准并非固定的每月金额，其计算与多因素相关。 若职工因工伤获得医疗补助金，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为13个月，八级伤残为10个月，九级伤残为7个月，十级伤残为4个月。 若在劳动合同解除或终止时涉及医疗补助金，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗补助金是公司出还是社保出

医疗补助金支付主体分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；对于非因工患病或非因工负伤的医疗补助费，若单位依法缴纳了医疗保险，符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用由医保基金支付，若单位未依法缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用损失由单位承担赔偿责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤医疗补助金则由用人单位承担支付责任。

当我们探讨医疗补助金的标准是什么时，要知道这一标准会因多种因素而有所不同。比如不同地区的经济发展水平会影响医疗补助金的额度，发达地区标准可能相对高些。还有伤残等级也至关重要，伤残程度越高，相应的医疗补助金标准往往越高。另外，所在单位的性质及相关政策规定也会对标准产生作用。你是否在医疗补助金标准方面存在疑问呢？要是对不同情况下医疗补助金标准的具体计算方式、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。