公司不给上保险，给赔偿吗

一、公司不给上保险，给赔偿吗

公司不给员工上保险，员工可依法获得相应赔偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，公司还应补缴欠缴的社保费用。若因公司未上保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如员工生病就医无法报销的费用等。 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不给上保险是否给赔偿

公司不给员工上保险，员工有权获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。 若公司未依法缴纳，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，员工可要求公司补缴欠缴的社保费用。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工有权要求公司赔偿该部分损失。员工可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司不给上保险如何要求赔偿

若公司不给员工上保险，员工可按以下步骤要求赔偿： 1.协商：先与公司沟通，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。 2.投诉：协商无果，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期改正。若公司逾期不改，会面临罚款。 3.解除合同并要求补偿：员工可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 4.仲裁或诉讼：若公司拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨公司不给上保险，给赔偿吗这个问题时，答案是明确的。公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求其补缴。若因此给员工造成损失，比如员工自行缴纳保险的费用、因无法享受医保报销而产生的医疗费用等，公司应当赔偿。此外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。你是否也遇到了公司不给上保险的情况呢？对于赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和解决方案。