公司破产倒闭员工可以得到哪些赔偿

一、公司破产倒闭员工可以得到哪些赔偿

公司破产倒闭，员工可获得以下赔偿和补偿：经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资、医疗补助等：公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先清偿。

二、公司破产倒闭后如何赔偿员工

公司破产倒闭，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。 依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、保险费用及经济补偿。员工可及时关注破产清算进程，通过申报债权等合法途径维护自身权益。

三、公司破产倒闭怎么申请

根据《企业破产法》，申请公司破产倒闭，可由债务人或债权人提出。 债务人申请时，在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，向人民法院提交破产申请书和有关证据，申请书应载明申请人、被申请人基本情况，申请目的，申请的事实和理由等，证据包含财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。 债权人在债务人不能清偿到期债务时，可向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，提交破产申请书和证明债权债务关系存在的证据。 人民法院会在受理破产申请后指定管理人，接管公司财产等事务，随后按法定程序进行破产清算等工作。

当探讨公司破产倒闭员工可以得到哪些赔偿时，除了基本的工资和经济补偿外，还有一些值得关注的要点。比如，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，这在公司破产时也属于赔偿范畴。另外，对于有加班但未支付足额加班费的情况，员工也可在破产清算程序中主张权利。你是否正面临公司破产相关的困扰，对自己应得的赔偿不太清楚呢？若对公司破产倒闭员工赔偿的具体计算方式、索赔流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。