什么情况下股东可以起诉公司

一、什么情况下股东可以起诉公司

依据《公司法》，以下常见情况股东可起诉公司：

1.决议无效或撤销之诉：公司股东会或股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效；股东会或股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可自决议作出之日起六十日内，请求法院撤销。

2.知情权之诉：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录等资料。若公司拒绝提供查阅，股东可请求法院要求公司提供查阅。

3.利润分配请求之诉：公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不向股东分配利润，对该项决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权，协商不成可起诉。

4.公司解散之诉：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。

二、什么情况下可以扣工资的20%

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，若劳动者因工作失误导致单位损失，单位与劳动者在劳动合同中有相关赔偿约定，此时单位可按约定从其工资扣钱赔偿损失，但每月扣除额度上限是其当月工资20%。并且要保障扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

三、什么情况下可以不发绩效工资

一般来说，以下几种情况用人单位可不发绩效工资：

其一，劳动者未达到绩效目标。用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效目标和考核标准，若劳动者未完成，单位依约可不发。例如销售岗位，规定季度销售业绩需达50万，员工仅完成30万，单位有权按规定处理绩效工资。

其二，违反单位规章制度。若劳动者违反单位与绩效相关的规章制度，如存在严重失职、营私舞弊等行为影响绩效评定，单位也可不发。

其三，处于试用期且不符合要求。试用期内，若劳动者表现未达岗位要求，单位通过合法考核程序证明其不适合，可不发放绩效工资。

不过，单位应确保绩效制度合理合法、考核过程公正透明，否则可能面临劳动纠纷。

当我们探讨什么情况下股东可以起诉公司时，除了常见的公司侵害股东利益等情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如公司决议违反法律法规或公司章程，损害股东利益时，股东有权起诉。另外，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。你是否遇到过类似可能涉及股东起诉公司的情况呢？如果对股东起诉公司的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。