公司破产清算员工补偿按照怎样的标准执行

一、公司破产清算员工补偿按照怎样的标准执行

公司破产清算时，对员工的补偿按《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资和经济补偿。

二、公司破产清算还是没钱赔怎么办

若公司破产清算后仍没钱赔偿，按法律规定处理。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

若公司已无财产可供分配，管理人应提请人民法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，管理人需向公司登记机关办理注销登记。

对于债权人而言，债权在公司破产程序中未获清偿部分，通常无法再从该公司获得赔偿。不过，若发现股东存在出资不实、抽逃出资等情形，债权人可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司破产清算怀孕员工如何补偿

公司破产清算时，怀孕员工的补偿按《劳动合同法》等规定处理。

首先，依据《劳动合同法》第四十四条，公司破产属于劳动合同终止情形。第四十六条规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，对于怀孕员工，除经济补偿外，因其处于特殊时期，可能涉及生育津贴、产假工资等权益。实践中，可与清算组沟通，争取将这部分费用列入破产债权进行清偿。不过，最终补偿受公司资产状况影响，若破产财产不足以清偿全部债务，需按法定清偿顺序进行。

当探讨公司破产清算员工补偿按照怎样的标准执行时，我们知道这关系到员工的切身利益。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，若员工对补偿的计算方式存疑，比如工作年限的准确认定、工资基数的核算等问题该如何解决呢？又或者在破产清算过程中，员工的社保、公积金等权益保障是否还有其他细节需要注意呢？若您有这些疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。