资深桂林张蕾律师，专业为企业量身打造风险防控体系

一、律师个人简介

张蕾律师，毕业于广西民族大学法学专业，本科学历，专业的法学教育为她的法律职业生涯打下了坚实基础，她拥有扎实的专业能力，在广西法律行业声誉颇高，深受业内人士认可。

张蕾律师擅长多个法律领域。尤其在婚姻家事与财富传承方面，她就像一位智慧的财产规划师，能为当事人妥善安排财产，保障家庭和谐稳定。比如处理复杂财产分割问题时，她凭借专业知识清晰划分各方权益，避免纠纷。在合同纠纷领域，她是合同的“守护者”，协助企业起草、审核合同，从条款细节筑牢法律防线。面对企业劳动争议，她化身公正协调者，高效处理人事争议，助力企业平稳运营。

在刑事辩护中，她展现出卓越专业素养，凭借清晰办案逻辑为当事人争取合法权益。她还担任桂林市法律志愿者协会监事，积极投身公益服务。

张蕾律师始终坚持“以人为本”，以“有温度的专业服务”为宗旨，热心对待每一位客户，精准把握法律争点，实现法律效果与社会效果的统一，是值得大家信赖的法律伙伴。

二、精品案例

原桂林xxx有限公司的人事专员离职后，向仲裁委提出三项请求，索要违法解除劳动关系赔偿金、工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。此案争议焦点在于，身为负责劳动合同签订工作的人事专员，能否主张双倍工资罚则。

本案难点诸多。一方面，证据对公司不利，该人事专员因负责劳动合同相关工作，乍看之下其主张似乎有理有据。另一方面，法律关系复杂，若认定其能主张双倍工资，后续类似情况将难以处理。

实力雄厚的张蕾律师接受委托后，迅速展开行动。她先固定职责证据，收集岗位说明、权限记录等，有力证实该人事专员全面负责人事合同流程管理。接着澄清工资支付情况，出示转账记录和微信对账截图，表明工资已结清。然后辨析离职性质，指出其证据仅能证明离职交接，无法证明公司解除合同。最后在代理意见中着重强调法律原则，说明双倍工资罚则是惩治恶意不签，该人事专员未履行职责，不能主张惩罚性赔偿。

最终，仲裁庭采纳张蕾律师意见，驳回申请人全部仲裁请求。此案明确了负有劳动合同管理职责的员工，不能因自身未履行职责而获利，为同类案件划清责任边界提供了参考。张蕾律师凭借专业能力与丰富经验，成功维护了公司权益，展现了卓越的职业素养。