重大疾病被解雇怎么赔偿多少
员工患重大疾病在医疗期内被解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、重大疾病被辞退补偿标准是多少
员工患重大疾病被辞退，若用人单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因重大疾病被辞退，可申请仲裁恢复劳动关系。首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以证明存在劳动关系、患病情况及单位违法辞退事实。
其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（恢复劳动关系）及事实理由。在仲裁过程中，依据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若单位违反此规定，劳动者有权要求恢复劳动关系。若仲裁庭支持劳动者诉求，单位应恢复与劳动者的劳动关系，并补发仲裁期间工资。若单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
当我们探讨重大疾病被解雇怎么赔偿多少时，要知道用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对重大疾病被解雇后的赔偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
