生病住院期间被裁员有赔偿吗

一、生病住院期间被裁员有赔偿吗

生病住院期间被裁员，用人单位需给予赔偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若在此期间被裁，属违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、生病住院期间被公司辞退有补偿吗

员工生病住院期间被公司辞退，通常公司需给予补偿或赔偿。劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、生病住院期间被裁员赔偿标准是多少

员工生病住院期间被裁员，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

生病住院期间被裁员，这种情况是有赔偿的。用人单位在员工生病住院期间进行裁员，属于违法解除劳动合同。除了要支付经济补偿外，还需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如果用人单位拒绝支付，员工该如何维权？赔偿金的具体计算方式又有哪些特殊情况？若你对生病住院期间被裁员的赔偿问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。