公司破产有n+1赔偿吗
公司破产一般没有“n+1”赔偿。“n+1”赔偿通常适用于《劳动合同法》规定的用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。
公司破产属于劳动合同终止的法定情形。根据法律，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，即“n”赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。所以公司破产通常只有“n”赔偿，而非“n+1”。
二、公司破产有哪些程序
公司破产需按以下程序进行：首先是申请，公司或债权人可向法院提出破产申请，并提交相关证据材料。其次是受理，法院收到申请后会进行审查，若符合受理条件则裁定受理破产申请，并指定管理人。管理人负责接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，调查公司财产状况，制作财产状况报告。接着是债权申报，债权人需在规定期限内向管理人申报债权。之后召开债权人会议，讨论通过破产财产变价方案、分配方案等重要事项。最后是破产清算，管理人按照通过的方案对破产财产进行变价和分配。破产财产分配完毕后，法院裁定终结破产程序，管理人办理公司注销登记。
三、公司破产有哪些规定
公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可依法进行破产。债务人可直接向法院提出重整、和解或破产清算申请；债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
法院受理破产申请后，指定管理人接管公司财产和营业事务。管理人负责调查财产状况、决定内部管理事务等。债权人应在规定期限内向管理人申报债权。
公司破产按以下顺序清偿债务：优先清偿破产费用和共益债务；支付职工工资、社保费用等；缴纳所欠税款；清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
当我们探讨公司破产有n+1赔偿吗这个问题时，要知道在公司破产时，员工的权益保障有其特定规则。一般来说，公司破产符合法定情形时，员工可获得相应经济补偿。但这并不等同于n+1赔偿，它的计算方式更为复杂。比如要综合考虑员工的工作年限、工资标准等因素来确定补偿金额。而且破产清算程序也会影响补偿的具体落实。若你对公司破产时自身权益相关问题，像补偿标准的准确计算、如何申请补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
